Başvuru sistemi (ATS) CV'ni nasıl okuyor?
PDF veya Word dosyanı yükle; başvuru sistemlerinin CV'nden ne okuduğunu, nerede takıldığını ve neyi düzeltmen gerektiğini göster. Hesap gerekmiyor, dosya hiçbir yere kaydedilmiyor.
Taramadan sonra bunları göreceksin
- 0-100 arası bir puan ve puanın dört kategoriye nasıl dağıldığı — toplam, alt toplamların toplamı.
- CV'nin ATS'nin gözüyle hâli: dosyandan çıkan ham metin, senin gördüğün sırayla değil, ayrıştırıcının gördüğü sırayla.
- Düzeltme listesi: her bulgu hangi sayfada, hangi satırda ve kaç puana mal oluyor.
Bu taramadan geriye ne kalıyor?
- IP adresin: tarama limiti için 2 saat bellekte; ayrıca güvenlik kaydı olarak 12 ay — puanınla ilişkilendirilmiyor.
- Puanın, isimsiz — sonuçtaki dağılımı besliyor; dosya, metin veya kimlik bilgisi yok.
- Tarama sayacı.
Dosyanın kendisi ve içindeki metin hiçbirinde yok.
ATS nedir, ne değildir?
ATS (Applicant Tracking System), işverenin başvuruları topladığı yazılımdır. CV'ni metne çevirir, alanlara ayırır ve işe alımcının arayabileceği hâle getirir.
"ATS'ler CV'lerin %75'ini otomatik eler" cümlesi doğru değil. Bu rakamın kaynağı 2012 tarihli bir satış broşürü; 2025'te işe alımcıların yaklaşık %92'si otomatik ret kuralı kurmadıklarını söylüyor.
Gerçek risk eleme değil, kaybolma: ayrıştırıcı deneyimini okuyamazsa CV'n aramalarda çıkmaz, tarihlerin sıraya girmez, iletişim bilgin boş görünür. Bu taramanın ölçtüğü şey tam olarak bu.
Bu araç ne yapamaz
- İlanla eşleştirme yapmaz. Anahtar kelime puanı vermez; "şu ilana %64 uyuyorsun" demek ölçemediğimiz bir iddia olurdu.
- Belirli bir ATS'i taklit etmez. Workday'in mi Taleo'nun mu kullanıldığını bilemeyiz; ölçtüğümüz şey her ayrıştırıcının ortak sorunu olan okunabilirlik.
- İçeriğinin iyi olup olmadığını söylemez. Deneyimini nasıl anlattığın bu puanın dışında.