Referans kontrolü nedir? Sonrasında iş teklifi gelir mi?

Görüşmeler iyi geçti ve şirket senden referans istedi. Referans kontrolü genellikle sürecin sonlarına yaklaştığını gösterir, ama bir teklif sözü değildir. Bu rehber, referans kontrolünün ne olduğunu, ne zaman yapıldığını, sonrasında ne beklemen gerektiğini ve referanslarını nasıl hazırlayacağını anlatıyor.

Referans kontrolü nedir?

Şirketin, seninle ilgili bildiklerini daha önce birlikte çalıştığın kişilere sorarak doğrulamasıdır. Çoğu zaman kısa bir telefon görüşmesi ya da bir form şeklinde olur. Sorular genellikle şunlar etrafında döner: hangi rolde ve ne kadar süre birlikte çalıştınız, güçlü yönleri neler, nerede gelişebilir, tekrar birlikte çalışır mıydınız?

Referans kontrolü ne zaman yapılır?

Çoğu şirkette sürecin sonlarına doğru, son görüşmelerden sonra yapılır. Bazı şirketler teklif öncesinde, bazıları teklifle birlikte ister; bazıları teklifi referansların olumlu çıkması şartına bağlar. Hiç referans kontrolü yapmayan şirketler de var.

Referans kontrolünden sonra iş teklifi gelir mi?

Kesin değil. Referans istenmesi kısa listede olduğunu gösterir, ama şirket aynı anda birden fazla adayın referansını kontrol ediyor olabilir. Referans kontrolü, adayın kesin olarak işe alındığı anlamına gelmez.

Bu yüzden teklif yazılı olarak gelene kadar diğer başvurularını ve görüşmelerini durdurma. Referanslarından sonra ses çıkmazsa, sana verilen tarihi bekle ve o tarih geçince kısa bir takip maili yaz. Nasıl yazılacağını mülakat sonrası takip maili rehberinde anlattık.

Referans kontrolü olumsuz olursa ne olur?

Şirketler olumsuz bir referansın ayrıntısını genellikle adayla paylaşmaz; süreç çoğu zaman sessizce ya da kısa bir ret mesajıyla biter. Bunu önlemenin en iyi yolu, referanslarını doğru seçmek ve önceden hazırlamak.

Şu anki işvereninin aranmasını istemiyorsan bunu baştan söyle. Mevcut yöneticin yerine eski bir yöneticini ya da yakından çalıştığın bir ekip arkadaşını önerebilirsin.

Referans nasıl seçilir ve hazırlanır?

Seni yakından tanıyan, çalışmanı görmüş kişileri seç ve onları önceden bilgilendir. Madde madde:

• Kimi seçmeli: Doğrudan yöneticin olmuş biri, yakın çalıştığın bir ekip arkadaşı ya da seninle aynı projede çalışmış biri. Unvandan çok, çalışmanı ne kadar yakından gördüğü önemli.

• Önce izin al: Adını ve iletişim bilgisini şirketle paylaşmadan önce kişiye sor.

• Bilgilendir: Hangi rol ve şirket için aranabileceklerini, rolün neyi öne çıkardığını kısaca anlat.

• Bilgileri güncel tut: Telefon numarası ya da e-posta eskiyse şirket ulaşamaz ve süreç uzar.

• Teşekkür et: Sonuç ne olursa olsun, zaman ayırdıkları için haber ver.

Referans istenmesi, mülakatın olumlu geçtiğine dair güçlü işaretlerden biri. Diğer işaretleri mülakatın olumlu geçtiğini nasıl anlarız rehberinde anlattık.