Adil ve faydalı bir değerlendirme yazmak
Puanlarını, o şirkete başvurmayı düşünen biri okuyacak. Yazacak bir şey yok: dürüst puan ver, gerçekten yaşadıklarını hazır maddelerden seç — olumsuz olsa bile.
Bir şirket hakkında verdiğin puanlar, oraya başvurmayı düşünen birinin göreceği en dürüst şey olabilir. İlan metni şirketin kendini anlattığı yer; senin değerlendirmen, içeriden nasıl göründüğü. Adil bir değerlendirme yazmak kısa sürer, çünkü burada serbest metin yok: puan verirsin ve herkese adil olacak şekilde yazılmış hazır maddelerden seçersin.
Olumsuz bir deneyimi paylaşman sorun değil. Düşük bir puan da yayımlanır; ölçü şirketin hoşuna gidip gitmemesi değil, senin gerçekten yaşamış olman.
Form nasıl işler
Şirketle ilişkin ve bir genel puan — gereken her şey bu kadar. Puan 1 (çok olumsuz) ile 5 (çok olumlu) arasında.
On alan daha puanlayabilirsin: çalışma ortamı, yönetim, kariyer, iş-özel hayat dengesi, ücret, yan haklar, uzaktan çalışma, araçlar, işe alım, işe başlangıç. Yargılayamadığın alanı boş bırak — boş bırakmak "3" vermek değildir, o alanın ortalamasına hiç katılmaz.
Bir alanı puanladığında form o alanla ilgili birkaç madde önerir: yüksek puanda "beğendiklerin", düşük puanda "geliştirilebilir" olanlar. "Daha fazla" ile o alanın tam listesini görürsün.
En fazla beş beğendiğin, beş geliştirilebilir madde — alan başına değil, değerlendirmenin tamamı için. Bu sınır okuyan için: beş madde bir şey söyler, otuz madde hiçbir şey söylemez.
Kaydettiğin anda yayında. Beklemek yok. Okuyucular bildirebilir; bir moderatör kaldırırsa gerekçe Değerlendirmelerim'de görünür.
Neden serbest metin yok
Eskiden burada başlık, artılar ve eksiler yazılıyordu. Kaldırdık, çünkü moderatörler hukukçu değil: makul görünen bir cümle bile bir kişiye yönelik iddiaya, hakarete ya da doğrulanamayan bir suçlamaya dönüşebiliyordu — ve o cümlenin arkasında hem yazar hem biz duruyorduk. Hazır maddeler bu riski taşımaz: kimseyi adlandırmaz, iddiada bulunmaz, deneyimi anlatır. Hangi maddelerin listede olduğunu her şirket sayfasında görebilirsin; liste herkes için aynıdır.
Dürüst puan vermek
Kendi deneyimini puanla. Duyduklarını değil, yaşadıklarını.
Alanları birbirinden ayır. Ücret kötüyken ekip iyi olabilir; ikisine aynı puanı vermek okuyana yanlış bir resim çizer.
Genel puanı en son ver. Alanları düşündükten sonra "bütün olarak nasıldı" sorusu daha kolay cevaplanır.
Aşırı uçlara kaçma — ama gerçekten öyleyse kaç. 1 ve 5 de dürüst puanlardır.
Aynı deneyim, iki seçim
Böyle değil: her alana 1, "geliştirilebilir" listesinde beş madde, hepsi ücretle ilgili.
Böyle: ücrete 2 ve "ücret seviyesi", "piyasayla uyum"; ekibe 4 ve "ekip içi iletişim". Okuyan neyin iyi neyin kötü olduğunu görür.
Böyle değil: her alana 5, madde yok.
Böyle: genel 4, uzaktan çalışmaya 5 ve "esnek saatler"; kariyere 3 ve "terfi kriterleri". İnandırıcı olan bu.
Değerlendirmen kaydettiğin anda yayımlanır ve şirket sayfasında adın olmadan görünür. Yazdığının nasıl okunacağını merak ediyorsan: Çalışan deneyimlerini nasıl okumalı.