Çalışan deneyimlerini nasıl okumalı
Buradaki yorumlar sana bir şirketin içini gösterir — ama bir pencereden, bir kişinin gözüyle. Doğru okumak biraz dikkat ister.
Bu yorumlar şirketler hakkında kesin bir hüküm değil, çalışanların kendi deneyimleridir.
Her yorum bir kişinin deneyimi
Aynı şirkette, aynı dönemde, farklı ekiplerde bambaşka şeyler yaşanabilir. Bir yöneticiyle iyi geçinen biriyle geçinemeyen biri aynı şirketi anlatıyor olabilir — ikisi de doğru. Biri için geçerli olan herkes için geçerli olmayabilir.
Tek yoruma göre karar verme
Bir yorum, bir veri noktası. Beş yorumun ne dediği, tek bir yorumun ne dediğinden çok daha anlamlı. Olumlu ve olumsuzları yan yana koy: yalnızca kötü ya da yalnızca iyi yorumları okumak resmi eksik bırakır, ikisi birlikte gerçek tabloyu verir.
Tarihe bak
Üç yıl önceki bir yöneticiyle ilgili yorum bugünkü ekibi anlatmıyor olabilir. Yeni yorumlar bugünü daha iyi gösterir; eskiler ise şirketin nereden geldiğini.
Tekrar edenlere dikkat et
Beş farklı kişi fazla mesaiden söz ediyorsa bu bir kişinin şanssızlığı değil. Birbirinden bağımsız yorumlarda tekrar eden şeyler, tek tek yorumlardan daha çok şey anlatır — olumlu tarafta da öyle.
Kendi beklentinle karşılaştır
Biri için eksi olan — çok seyahat, hızlı tempo, küçük ekip — senin için artı olabilir. Yorumu yazanın önceliğiyle değil, kendi önceliğinle oku: senin için önemli olan şey bu yorumlarda geçiyor mu, nasıl geçiyor?
Her yorum yayına girmeden önce topluluk kurallarına göre okunur; kurallara uymadığını düşündüğün bir yorumu kartın altından bildirebilirsin. Şirket puanının nasıl hesaplandığı ayrı bir sayfada anlatılıyor. Kendi deneyimini yazmak istersen: Adil ve faydalı bir değerlendirme yazmak.
Bunu elle takip etmek zorunda değilsin
e-kariyerim başvurularını tek yerde tutuyor, her birinin ne kadardır beklediğini sayıyor ve dönüş geldiğinde durumu kendisi güncelliyor. Ücretsiz.
Ücretsiz başla