Çalışan deneyimlerini nasıl okumalı
Buradaki yorumlar sana bir şirketin içini gösterir — ama bir pencereden, bir kişinin gözüyle. Doğru okumak biraz dikkat ister.
Çalışan deneyimleri şirketler hakkında kesin bir hüküm değil, çalışanların kendi gözünden anlattıklarıdır.
Her yorum bir kişinin deneyimi
Aynı şirkette, aynı dönemde, farklı ekiplerde bambaşka şeyler yaşanabilir. Bir yöneticiyle iyi geçinen biriyle geçinemeyen biri aynı şirketi anlatıyor olabilir — ikisi de doğru. Biri için geçerli olan herkes için geçerli olmayabilir.
Tek yoruma göre karar verme
Bir yorum, bir veri noktası. Beş yorumun ne dediği, tek bir yorumun ne dediğinden çok daha anlamlı. Olumlu ve olumsuzları yan yana koy: yalnızca kötü ya da yalnızca iyi yorumları okumak resmi eksik bırakır, ikisi birlikte gerçek tabloyu verir.
Tarihe bak
Üç yıl önceki bir yöneticiyle ilgili yorum bugünkü ekibi anlatmıyor olabilir. Yeni yorumlar bugünü daha iyi gösterir; eskiler ise şirketin nereden geldiğini.
Tekrar edenlere dikkat et
Beş farklı kişi "fazla mesai" maddesini seçmişse bu bir kişinin şanssızlığı değil. Şirket sayfasının üstündeki "en çok beğenilen" ve "en çok geliştirilebilir" listeleri tam bunu sayar: birbirinden bağımsız değerlendirmelerde tekrar eden şeyler, tek tek değerlendirmelerden daha çok şey anlatır — olumlu tarafta da öyle.
Alan ortalamalarını sayısıyla oku
Her alanın yanında kaç kişinin onu puanladığı yazar; yeterli oy toplanana kadar ortalama yerine "—" görürsün. Bir alanı puanlamayan onu "orta" bulmamıştır, yargılayamamıştır — bu yüzden "uzaktan çalışma" ortalaması iki oyla gösterilmez, on oyla gösterilir.
Kendi beklentinle karşılaştır
Biri için eksi olan — çok seyahat, hızlı tempo, küçük ekip — senin için artı olabilir. Yorumu yazanın önceliğiyle değil, kendi önceliğinle oku: senin için önemli olan şey bu yorumlarda geçiyor mu, nasıl geçiyor?
Değerlendirmeler serbest metin değil, puanlar ve herkes için aynı hazır maddelerdir; yine de kurallara uymadığını düşündüğün bir değerlendirmeyi kartın altından bildirebilirsin. Şirket puanının nasıl hesaplandığı ayrı bir sayfada anlatılıyor. Kendi deneyimini yazmak istersen: Adil ve faydalı bir değerlendirme yazmak.
Bunu elle takip etmek zorunda değilsin
e-kariyerim başvurularını tek yerde tutuyor, her birinin ne kadardır beklediğini sayıyor ve dönüş geldiğinde durumu kendisi güncelliyor. Ücretsiz.
Ücretsiz başla