Aynı şirkete tekrar başvurmak: ne zaman, ne kadar sonra

Kısa cevap: evet, tekrar başvurabilirsin ve çoğu durumda bir zararı yok. Uzun cevap, "hangi tekrar" sorusuna bağlı — çünkü birbirinden çok farklı üç durum aynı isimle anılıyor.

Üç ayrı durum, üç ayrı cevap

Aynı ilana ikinci kez başvurmak. Neredeyse hiçbir işe yaramaz. Başvurun sistemde zaten duruyor; ikinci kayıt çoğu aday takip sisteminde ya mükerrer olarak birleştirilir ya da tekrar aynı sırada bekler. Tek istisna: CV'nde gerçekten değişen bir şey varsa (biten bir proje, alınan bir sertifika) ve ilan hâlâ açıksa — o zaman ikinci başvuru değil, güncellenmiş bir başvuru yapıyorsun demektir.

Aynı şirkette farklı bir pozisyona başvurmak. Tamamen normal ve beklenen bir şey. Bir pozisyon için uygun bulunmamak, şirketin seni istemediği anlamına gelmiyor; çoğu zaman aynı anda hem senior hem junior ilan açan bir şirketin iki farklı ihtiyacı vardır. Burada bekleme süresi diye bir kavram bile yok — ilan açıksa başvurulur.

Daha önce reddedildiğin bir pozisyona, yeniden açıldığında başvurmak. Asıl soru bu. Burada bekleme süresi anlamlı hâle geliyor.

Ne kadar beklemeli

Ortalıkta dolaşan "altı ay bekle" tavsiyesinin arkasında bir ölçüm yok. Daha işe yarar olan, beklemeyi süreye değil değişikliğe bağlamak:

Kendine sor — geçen seferden bu yana CV'mde, ilana bakan birinin fark edeceği ne değişti? Cevap "hiçbir şey" ise ne kadar beklediğin fark etmez, sonuç aynı olur. Cevapta somut bir şey varsa (yeni bir iş, tamamlanmış bir proje, bir teknolojiyi artık gerçekten kullanıyor olmak) beklemeye gerek yok.

Pratikte:

• Otomatik/hızlı red aldıysan — muhtemelen bir filtre kriterine takıldın, insan görmedi. Aynı CV ile tekrar başvurmak aynı filtreye tekrar takılmak demektir. Değişmesi gereken şey süre değil, başvurunun kendisi.
• Mülakattan sonra red aldıysan — seni bir insan gördü ve hatırlıyor olabilir. Burada süre gerçekten önemli; en az birkaç ay, ve ideal olarak "geçen sefer eksik denen şeyi tamamladım" diyebileceğin bir noktada.
• Şirket "havuzda tutuyoruz" dediyse — bunu bir vaat sayma (red mailindeki kalıpların ne anlattığı ayrı bir konu), ama yeni bir ilan çıktığında başvurmanı engelleyen bir şey de yok.

"Kaydımı bozar mı"

Genel korku bu, ve büyük ölçüde yersiz. Şirketlerin aday takip sistemleri geçmiş başvuruları tutar, evet — ama tutulan şey "bu aday çok başvuruyor" etiketi değil, geçmiş başvuruların listesi. Bir işe alım uzmanı bunu gördüğünde çıkardığı sonuç genellikle olumsuz değil.

Gerçekten zarar veren tek kalıp şu: kısa aralıklarla, birbiriyle alakasız pozisyonlara toplu başvuru. Aynı hafta içinde aynı şirketin backend, satış ve pazarlama ilanlarına başvurmak, hangisine gerçekten uygun olduğun sorusunu cevapsız bırakır — ve bu, tek tek başvuruların hepsini zayıflatır.

Bunu bilmek için geçmişini görebiliyor olman gerekiyor

Bu yazının pratik sorunu şu: yukarıdaki soruların hiçbirini, o şirkete ne zaman ve ne için başvurduğunu hatırlamıyorsan cevaplayamazsın.

Ve platformlar bunu sana söylemiyor. kariyer.net'te eski başvurular listeden düşüyor, LinkedIn'de sadece Easy Apply'lar görünüyor, şirket sitesinden yaptıkların hiçbir yerde yok. Aynı şirkete iki farklı platformdan başvurduysan iki kayıt birbirini hiç bilmiyor.

En basit çözüm başvuruları şirkete göre gruplayabilmek: e-kariyerim'de aynı şirkete yaptığın tüm başvurular tek satır altında toplanıyor, en son ne zaman ve hangi sonuçla başvurduğun bir bakışta görünüyor. Elle takip ediyorsan şablondaki Şirket kolonuna göre sıralamak aynı işi görür.