“Başvurunuz olumsuz sonuçlandı” ne demek?

"Başvurunuz tarafımızca değerlendirilmiş olup, olumsuz sonuçlanmıştır."

Bu cümle Türkiye'deki iş başvurularının standart kapanış cümlesidir ve neredeyse hiçbir şey söylemez. Ama söylemediği şeyleri bilmek, söylediklerinden daha yararlı.

Cümlenin gerçekte anlattığı

"Değerlendirilmiş olup" çoğu zaman doğru değildir. Bu kalıp hem CV'sini bir insanın okuyup elediği başvuru için hem de otomatik filtreye takılıp hiç okunmayan başvuru için aynı şekilde kullanılır. İkisi arasındaki farkı bu mailden anlayamazsın.

"Olumsuz sonuçlandı" bir gerekçe değil, bir sonuçtur. Türkçedeki bu kalıp özellikle nötr seçilmiş: hiçbir iddiada bulunmuyor, dolayısıyla itiraz edilebilecek bir tarafı da yok.

"Sizi havuzumuzda tutuyoruz" genellikle gerçek bir vaat değildir. Bazı şirketler adayı gerçekten yeniden değerlendirir, ama bu cümle çoğunlukla mailin kapanış nezaketidir. Buna dayanarak bekleme.

Gerekçe belirten red mailleri azınlıktır

Gerçek bir gerekçe içeren red maili nadirdir. Çoğu şirket bunu bilinçli olarak yapmaz: gerekçe yazmak zaman alır, ve yanlış ifade edilmiş bir gerekçe hukuki risk taşır. Bu yüzden şablon kullanılır.

Gerekçe geldiğinde ise genellikle şu üç başlıktan biridir:

• Dil. "Pozisyon için gereken dil seviyesi" — yurt dışı başvurularında en sık görülen somut gerekçe.
• Lokasyon ya da çalışma izni. "Bulunduğunuz konum" ya da "çalışma izni gerekliliği". Bu ikisi düzeltilebilir bir şey değildir, ama hedeflemeni değiştirir.
• Deneyim süresi. "Aradığımız deneyim seviyesi". En yaygın ve en az bilgi taşıyan gerekçe.

Dikkat edilecek şey şu: maaş beklentisi ya da teknik yetersizlik neredeyse hiçbir zaman yazılı olarak belirtilmez. O gerekçeler varsa da mailde görünmez.

Mailin zamanlaması bir şey söyler

İçeriğinden çok, ne zaman geldiği bilgi taşır:

• Birkaç saat ya da bir gün içinde: otomatik eleme. CV'n bir insana ulaşmadı. Genellikle bir filtre kriteri — deneyim yılı, lokasyon, bir anahtar kelime.
• Bir-iki hafta içinde: normal eleme. Muhtemelen okundu, başkaları tercih edildi.
• İlan kapandıktan sonra toplu olarak: havuz kapatılmış. Sen özel olarak elenmedin, süreç bitti.
• Mülakattan sonra: burası gerçekten bilgi alabileceğin tek nokta.

Mülakattan sonra geldiyse: sor

Mülakata girdikten sonra gelen bir red mailine, kısa ve tek bir soruyla cevap vermek hem meşru hem çoğu zaman işe yarar. Şunu sorma: "neden olmadı?" — bu soru savunmaya iter. Bunu sor: bir sonraki başvurumda daha güçlü olmam için ne öneriyorsunuz?

İkinci soruyu cevaplamak karşı taraf için risksizdir ve gerçek bir cevap alma şansın vardır. Bu, red mailinden çıkarabileceğin tek somut değerdir.

Cevap gelmezse ısrar etme.

Bir red mailinden çıkarılacak asıl şey

Tek bir red maili istatistiksel olarak hiçbir şey ifade etmez. Anlamlı olan dağılım:

• Başvuruların çoğu hiç cevap almıyorsa sorun genellikle CV'nin ilk taramayı geçmemesinde.
• Hızlı redler çoğunluktaysa filtreye takılıyorsun demektir — ilan metnindeki zorunlu kriterlere daha dikkatli bakmak gerekir.
• Mülakat sonrası redler çoğunluktaysa CV'n çalışıyor, sorun sonraki aşamada.

Bu üçünü ayırt etmek için redleri saymak gerekir — ve red maillerini sayan pek kimse yoktur, çünkü hepsi silinir.

Sayılacak hâlde tutmanın en basit yolu bir tablo: her başvuruya durum ve tarih yazarsın, ayda bir bakarsın. Hazır şablon burada. e-kariyerim ise bunu e-posta kutundan kendisi okur: gelen bir red mailini tanıyıp ilgili başvuruyu işaretlemeyi önerir, sen onaylarsın — ve varsa mailde geçen gerekçeyi ayrıca kaydeder.

Bir red maili tek başına bir şey öğretmez. Kırk tanesi öğretir, ama ancak sayılmışlarsa.

İlgili: başvurudan sonra ne kadar beklenir.