İş görüşmesinden sonra dönüş yapılmaması: ne yapmalı?

İş görüşmesinden sonra dönüş yapılmaması, adayların en sık yaşadığı ve en az konuşulan durumlardan biri. Görüşme iyi geçmiş gibi gelir, "en kısa sürede dönüş yapacağız" denir ve sonra sessizlik başlar. Bu rehber, sessizliğin ne anlama gelebileceğini ve senin elinde ne olduğunu anlatıyor.

Sessizlik ne anlama gelir?

Kesin bir cevap yok, çünkü sessizlik bir mesaj değil, mesajın yokluğu. Ama arkasında genellikle şu durumlardan biri vardır:

• Süreç sürüyor. Başka adaylarla görüşmeler bitmemiş, karar verecek kişi izinde ya da bir onay bekleniyor. Mülakat aşamasında karar çoğu zaman birden fazla kişiden geçer.

• Pozisyon beklemeye alındı. Bütçe, yeniden yapılanma ya da öncelik değişikliği. Şirket ne diyeceğini henüz bilmediği için bir şey demez.

• Başka bir adayla ilerlendi. Teklif başka birine yapılmış ve cevabı bekleniyordur. Şirket, seni yedek olarak tutmak için haber vermeyi erteliyor olabilir.

• Karar verildi ama sana söylenmedi. Olumsuz dönüş yapmak kimsenin görevi olmadığında hiç yapılmaz. Bu senin hakkında bir yargı değil, şirketin sürecindeki bir eksik.

Bunların hangisi olduğunu dışarıdan bilemezsin. Bu yüzden asıl soru "neden" değil, "ne kadar beklemeli ve ne yapmalı".

Ne kadar beklemeli?

Mülakattan sonra bekleme, başvuru aşamasındaki beklemeden farklı işler. Görüşme yapıldıysa şirketin sana bir cevap borcu vardır ve çoğu zaman bir tarih söyler. Referans noktan o tarihtir.

• Bir tarih söylendiyse: o tarih geçene kadar beklemek yeterli. Tarih geçtikten bir-iki iş günü sonra sormak tamamen meşru.

• Tarih söylenmediyse: bir hafta makul bir süre. Bir hafta sonra kısa bir takip maili at.

Bir sonraki görüşmede işini kolaylaştıracak küçük bir alışkanlık: görüşmenin sonunda "Süreç bundan sonra nasıl ilerleyecek, ne zaman haber alabilirim?" diye sor. Söylenen tarih, beklemeyi tahmin olmaktan çıkarır.

Ne yapmalı?

1. Bir kez, net bir soruyla sor

Takip mailin kısa olsun: hangi pozisyon için ne zaman görüştüğünü bir cümleyle hatırlat, ilgini koruduğunu belirt ve sürecin hangi aşamada olduğunu sor. Hazır örnekleri mülakat sonrası takip maili rehberinde bulabilirsin.

2. Cevap yoksa bir kez daha, sonra bırak

İlk mailden bir hafta sonra hâlâ ses yoksa ikinci ve son bir mesaj gönderebilirsin. Ondan sonrası ısrar olur ve sana yeni bir bilgi getirmez; bilgi zaten sessizliğin kendisinde.

3. Aramayı durdurma

Olumlu bir dönüş beklerken diğer başvuruları askıya almak en pahalı hatadır. Bekleyiş bir hafta da sürebilir, bir ay da. Başvurmaya devam et; teklif gelirse elinde karşılaştıracak başka seçenekler de olur.

4. Başvuruyu kapat

İki takipten sonra da cevap yoksa başvuruyu kafanda ve listende kapat. Kapatmak unutmak değildir: bir gün dönüş gelirse yine değerlendirirsin. Sadece her gün kontrol ettiğin bir soru olmaktan çıkar.

Sessizlik senin hakkında bir cümle değil

Mülakattan sonra dönüş alamamak, özellikle görüşme iyi geçtiyse insanı en çok yoran sonuçtur, çünkü ne olduğunu bilmeden kapanır. Ama gördüğün şey bir değerlendirme değil, bilgi eksikliği. Olumsuz bir dönüş gelirse nasıl okuyacağını "Başvurunuz olumsuz sonuçlandı" ne demek? rehberinde anlattık.

Söylenen tarihi not et

Aynı anda birkaç süreç yürüyünce hangi şirketin ne zaman dönüş sözü verdiğini hatırlamak zorlaşır. e-kariyerim'de bir başvuruya şirketin söz verdiği tarihi ekleyebilirsin; tarih geçince sana hatırlatır, sen de takip mailini zamanında atarsın. Bekleme süreleri için genel çerçeveyi iş başvurusundan sonra ne kadar beklenir? rehberinde bulabilirsin.